Employment Permits
Cambio de Empleador
El Cambio de Empleador permite que los titulares de Employment Permits cambien de empleador en Irlanda sin perder su estatus migratorio, conforme a las reglas actualizadas en 2024.
El período mínimo de permanencia con el primer empleador depende del tipo de Employment Permit. Cumplidos los plazos y requisitos, es posible transferir el permiso a un nuevo empleador elegible sin salir del país.
Plazos por tipo de permiso
General Employment Permit (GEP): es necesario haber completado al menos 9 meses con el primer permiso.
Critical Skills Employment Permit (CSEP): también exige un mínimo de 9 meses con el primer empleador.
Reactivation Employment Permit: el cambio de empleador solo se permite tras 12 meses completos de empleo autorizado.
Reglas sobre la nueva oferta de trabajo
La nueva oferta debe ser dentro de la misma ocupación.
GEP: misma ocupación, con código SOC de 4 dígitos.
CSEP: misma categoría ocupacional amplia, con código SOC de 3 dígitos.
Nuevo empleador elegible, legalmente establecido y en conformidad con la legislación irlandesa.
Salario compatible con el tipo de permiso de trabajo.
Employment Permit e IRP válidos en el momento de la solicitud.
Límite máximo de hasta 3 cambios de empleador bajo este régimen.
No se permite comenzar a trabajar con el nuevo empleador antes de la aprobación oficial del cambio por el Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE).
Preguntas Frecuentes
Cambio de Empleador
Sí, siempre que se cumplan los plazos mínimos y las reglas específicas para el cambio de empleador, que varían según el tipo de Employment Permit.
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Evaluaremos tu tipo de permiso y gestionaremos el cambio de empleador con seguridad, dentro de los plazos y reglas aplicables.